Carrière / Conseiller (ère) en ressources humaines-division Bercy / 12 juillet 2021

Conseiller (ère) en ressources humaines-division Bercy

Nous sommes actuellement à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) aux ressources humaines pour travailler à notre division Les Aliments Bercy.

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Permanent à temps plein

Pourquoi vous joindre à nous?

  • Entreprise familiale de plus de 100 ans !
  • Entreprise de services essentiels en forte croissance pour les gens aimant être dans l’action
  • Entreprise certifiée écoresponsable — niv.2
  • Programme d’assurances collectives complet
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  • Journées de maladie et congés mobiles dès l’embauche
  • Stationnement gratuit
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Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne en poste aura à travailler en étroite collaboration avec la V-P des opérations de la div. Bercy et la directrice des ressources humaines du Groupe, afin d’assurer l’atteinte des objectifs et l’avancement des projets. La personne sera appelée à coordonner et gérer des dossiers touchant tous les volets RH, elle aura un rôle important dans le soutien RH surtout auprès de tous les gestionnaires de l’entrepôt et contribuera à la mise en place de la fonction RH: dotation, organisation du travail, gestion de la performance, rémunération, rôle-conseil, gestion de la santé et sécurité au travail, gestion des assurances collectives, gestion de la formation et du développement des compétences ainsi que d’autres activités liées à la gestion des ressources humaines.

Plus spécifiquement, la personne en poste sera responsable de :

  • Contribuer et mettre en place, en collaboration avec la directrice des RH, la fonction RH au sein de la division, respectant une certaine standardisation des pratiques ressources humaines (politiques, procédures, etc.) avec les différentes entités d’affaires du Groupe Courchesne ;
  • Fournir des conseils aux gestionnaires (contremaîtres, directeurs, VP et président), afin de favoriser une meilleure communication et une bonne gestion des employés ;
  • Conseiller les gestionnaires et les employés sur les pratiques et les procédures relatives aux ressources humaines ;
  • Agir à titre d’ambassadeur auprès des employés et contribuer à l’établissement de relations positives avec ceux-ci ;
  • Établir une relation de confiance avec les gestionnaires ;
  • Orienter les gestionnaires concernant l’application des normes du travail, puis veiller à ce que celle-ci soit mise en œuvre de façon judicieuse et cohérente ;
  • Assurer la gestion de la dotation du personnel (recrutement, embauche et intégration) de l’ensemble de l’entreprise, mais principalement pour des postes aux opérations ;
  • Assurer le suivi de la formation des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires ;
  • Assurer la gestion de la santé et sécurité au travail et animer et agir comme responsable du comité de SST ;
  • Assurer le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ;
  • Effectuer les adhésions aux assurances collectives et assurer le respect de la conformité du programme pour toutes les catégories d’emploi ;
  • Assurer la gestion des contrats des agences de placement ;
  • Participer à la mise en place des mesures pour maintenir un climat de travail sain ;
  • Rédiger les mesures disciplinaires et collaborer et conseiller les gestionnaires pour les rencontres ;
  • Collaborer à la conception et au développement de programmes et d’outils reliés aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel (ex. : descriptions de tâches, manuel d’employés, programme de gestion de la performance, etc.) ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des indicateurs de performance (taux de roulement, rétention, etc) ;
  • Participer à la coordination de la planification annuelle de la formation et effectuer le suivi des dépenses admissibles à la Loi sur les compétences ainsi que la documentation afférente et participer à l’évaluation des besoins de formation ;
  • Créer et animer des ateliers de formation en matière de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH en place pour le Groupe.

Votre profil et vos talents

Scolarité et expérience :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ;
  • 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines (usine/production) ;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI) ;
  • Bonne expérience et intérêt pour le recrutement (poste aux opérations principalement) ;
  • Expérience dans la gestion de la santé et sécurité au travail ;
  • Bien connaître la loi sur les Normes du travail et son application ;
  • Bonnes habiletés dans la gestion de conflits et résolution de problèmes ;
  • Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Compétences et qualités recherchées :

  • Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français et en anglais (espagnol atout) ;
  • Proactif, avoir de l’initiative, joueur d’équipe, avoir de l’autonomie et souci de la confidentialité ;
  • Démontrer de la flexibilité, un sens de l’écoute et une grande capacité d’adaptation ;
  • Être organisé et savoir gérer ses priorités ;
  • Avoir des habiletés relationnelles ;
  • Innovateur, vous avez plus d’une stratégie à votre actif pour dénicher des candidats ;
  • Disponible à se déplacer à l’occasion au siège social à Anjou.

Nous souhaitons vous connaître!

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. Nous vous remercions de votre intérêt envers Courchesne Larose Ltée. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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