Partenaire d’affaires – acquisition de talents

Pourquoi ce poste est différent

• Une croissance rapide : plus de postes, plus de divisions, plus de défis stimulants. Votre travail aura un impact direct sur nos résultats.
• Une expertise à développer : vous ne prendrez pas simplement le relais d’un processus déjà établi. Vous aiderez à bâtir le département, ses outils et ses façons de faire.
• Une entreprise agile : moins de procédures et plus de latitude. Une bonne idée peut être appliquée en quelques semaines, pas en quelques années.
• Des valeurs familiales québécoises : les décisions se prennent rapidement, les gens se connaissent et la proximité fait partie de notre façon de travailler.
• Une équipe RH qui avance : une équipe dynamique, collaborative et engagée, où les idées peuvent être proposées et défendues ouvertement.
• Une réelle progression : vous approfondirez l’acquisition de talents tout en élargissant votre vision des ressources humaines et de la gestion de la croissance.

Votre mandat, en bref

• Prendre en charge le recrutement de A à Z pour des postes variés : environ 75 % de postes opérationnels et 25 % de postes administratifs, spécialisés et professionnels.
• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour bien cerner leurs besoins et les conseiller dans leurs décisions d’embauche.
• Élaborer des stratégies d’attraction créatives et efficaces : réseaux sociaux, écoles, salons de l’emploi, partenariats et bassins de candidats.
• Faire rayonner notre marque employeur et offrir une expérience candidat qui donne envie de se joindre à nous.
• Améliorer et uniformiser nos pratiques de recrutement et d’intégration entre les différentes divisions.
• Encadrer et accompagner une petite équipe de recrutement.

Ce que nous recherchons

L’essentiel :

• Au moins trois ans d’expérience en acquisition de talents, notamment en recrutement de volume;
• Une formation en RH, en relations industrielles, en administration ou une expérience équivalente;
• La capacité de travailler en français et en anglais avec les candidats et les gestionnaires;
• Un permis de conduire et l’accès à une voiture pour des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal.

Ce qui vous fera vous démarquer :

• Un esprit entrepreneurial : vous aimez bâtir, tester et améliorer;
• De l’aisance à gérer plusieurs mandats en même temps sans perdre le sens du service;
• De la créativité dans vos stratégies de recherche et d’attraction;
• Le titre de CRHA ou de CRIA, qui constitue un atout.

Vous ne cochez pas toutes les cases? Postulez quand même. Nous accordons autant d’importance à votre potentiel et à votre motivation qu’à votre parcours.

Ce que nous offrons

• Paie hebdomadaire – toujours plaisant d’avoir une paie à toutes les semaines ;
• Vacances annuelles – faut se reposer ;
• Journées de congés maladies et congés mobiles – t’as le droit d’être malade ! ;
• Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme Santé et bien-être, payée à 50% par l’employeur – ta santé nous tiens à cœur ;
• REER/RPDB avec participation de l’employeur jusqu’à concurrence de 5% du salaire annuel – on pense à ton futur ;
• Environnement de travail dynamique – tu aimes être dans l’action ? ;
• Formation continue – faut se perfectionner continuellement ;
• Possibilité d’évolution et de développement au sein de l’entreprise – on croit en nos employés ;
• Mode de travail hybride et flexibilité d’horaire.
• Rabais à l’achat de produits en gros – pratique quand vient le temps de faire les conserves ;
• Rabais corporatif – on aime ça les rabais ! ;
• Une entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 – l’environnement, une priorité ! ;
• Programme de référencement alléchant – 1 000$, rien de moins ;
• De la visibilité auprès de la direction et une réelle influence sur les pratiques RH.
• Un environnement de croissance, où il est possible de se développer rapidement.
• Et bien plus!

Équité, Diversité et Inclusion

Équité, Diversité et Inclusion (Notre politique EDI)
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d’origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.