Partenaire d’affaires – acquisition de talents

Votre rôle : attirer, connecter et faire grandir

• Attirer les meilleurs talents

  • Déployer des stratégies d’attraction alignées sur les besoins d’affaires.
  • Faire rayonner notre marque employeur sur les plateformes et événements pertinents.
  • Bâtir un réseau actif de partenaires, d’écoles et de candidats.

  Créer une expérience candidat mémorable

  • Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage à l’offre.
  • Conseiller les gestionnaires et assurer une expérience candidat fluide.
  • Maintenir un bassin de talents pour les postes clés.

  Créer une intégration réussie

  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
  • Contribuer à améliorer nos pratiques et outils d’intégration.
  • Soutenir les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques.

  Faire évoluer nos pratiques de recrutement

  • Contribuer à l’uniformisation et à l’amélioration des processus de recrutement.
  • Participer à des projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre.
  • Assurer une veille sur les tendances en acquisition de talents.

  Mobiliser une petite équipe

  • Accompagner une équipe de 2 personnes et favoriser leur développement.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration, avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Expérience en recrutement de masse et bonne connaissance des plateformes de recrutement.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, permettant de s’adapter à la langue des candidats et de favoriser une meilleure expérience candidat.

Profil et compétences requises

• Capacité à gérer plusieurs postes ouverts simultanément et à prioriser les tâches.
• Autonomie, sens des priorités, esprit d’équipe et approche proactive.
• Capacité à travailler de manière autonome, avec flexibilité et en équipe.
• Proactivité et innovation dans les démarches de recrutement.
• Jugement, discrétion, capacité d’analyse et aisance à négocier les offres.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal et sur la Rive-Sud.

Avantages

• Paie hebdomadaire – toujours plaisant d’avoir une paie à toutes les semaines ;
• Vacances annuelles – faut se reposer ;
• 6 journées de congés maladies et 3 journées de congés mobiles – t’as le droit d’être malade ! ;
• Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme Santé et bien-être, payée à 50% par l’employeur – ta santé nous tiens à cœur ;
• REER/RPDB avec implication de l’employeur jusqu’à concurrence de 5% du salaire annuel – on pense à ton futur ;
• Environnement de travail dynamique – tu aimes être dans l’action ? ;
• Formation continue – faut se perfectionner continuellement ;
• Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise – on croit en nos employés ;
• Rabais à l’achat de produits en gros – pratique quand vient le temps de faire les conserves ;
• Rabais corporatif – on aime ça les rabais ! ;
• Une entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 – l’environnement, une priorité ! ;
• Programme de référencement alléchant – 1 000$, rien de moins ;
• Et bien plus.

Équité, Diversité et Inclusion

Équité, Diversité et Inclusion (Notre politique EDI)
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d’origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.