Chef d’équipe – Comptes payables

Votre rôle : mobiliser, optimiser et faire évoluer les pratiques

Gestion opérationnelle 

• Superviser l’ensemble du cycle des comptes payables, de la validation des factures jusqu’au paiement. 

• Assurer la conformité des transactions et l’application des contrôles internes. 

• Collaborer avec les partenaires internes et les fournisseurs afin de résoudre rapidement les enjeux. 

• Maintenir l’intégrité des données fournisseurs dans l’ERP. 

• Développer et suivre les indicateurs de performance ainsi que les contrôles de fin de période. 

• Contribuer aux projets d’amélioration, d’automatisation et de transformation numérique. 

Leadership d’équipe 

• Agir comme expert et personne-ressource pour l’équipe, avec un leadership mobilisateur. 

• Animer des rencontres régulières axées sur la communication, la résolution de problèmes et l’amélioration continue. 

• Développer les compétences par le coaching, la formation et la planification de la relève. 

• Maintenir un climat collaboratif, respectueux et axé sur la performance. 

• Gérer les absences et soutenir l’autonomie et la responsabilisation des membres de l’équipe. 

Leadership fonctionnel et amélioration continue 

• Agir comme référence en matière de processus de comptes payables. 

• Promouvoir les meilleures pratiques et assurer l’uniformité des processus à travers les sociétés desservies. 

• Identifier et mettre en œuvre des occasions d’optimisation. 

• Standardiser et documenter les procédures afin d’assurer cohérence et conformité. 

• Développer et maintenir des indicateurs clés de performance. 

Soutien organisationnel 

• Participer aux audits et assurer le respect des exigences fiscales, réglementaires et gouvernementales. 

• Soutenir la direction du Centre de services partagés dans les projets stratégiques et les demandes ponctuelles. 

• Effectuer toute autre tâche connexe. 

Le profil recherché

• Baccalauréat en comptabilité ou en administration (ou une équivalence).
• Minimum de 12 années d’expérience en comptes payables, dont 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Expérience dans l’intégration de nouveaux processus (automatisation, transition paperless, intelligence artificielle).
• Expérience en supervision ou coordination d’équipe dans plusieurs divisions (fort atout).
• Bonne maîtrise de l’outil Excel (habileté à manipuler et organiser de larges extractions de données, création de tableaux croisés dynamiques, etc.).
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, en français et en anglais afin de communiquer avec les clients internes et externes de Courchesne Larose et des sociétés affiliées.
• Posséder un permis de conduire et avoir accès à une voiture (déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal).

Profil et compétences requises

• Aisance à travailler dans un environnement rapide et en changement.
• Fort esprit d’équipe et leadership naturel.
• Grand sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.
• Bon esprit d’analyse et jugement.
• Souci du détail et grande rigueur.
• Capacité à accompagner le changement et à favoriser l’adoption de nouvelles pratiques.
• Approche proactive et orientée vers l’amélioration continue.
• Excellente capacité à collaborer avec différents intervenants et à influencer positivement son environnement de travail.

Avantages

• Paie hebdomadaire – toujours plaisant d’avoir une paie à toutes les semaines ;
• Vacances annuelles – faut se reposer ;
• 6 journées de congés maladies et 3 journées de congés mobiles – t’as le droit d’être malade ! ;
• Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme Santé et bien-être, payée à 50% par l’employeur – ta santé nous tiens à cœur ;
• REER/RPDB avec implication de l’employeur jusqu’à concurrence de 5% du salaire annuel – on pense à ton futur ;
• Environnement de travail dynamique – tu aimes être dans l’action ! ;
• Formation continue – faut se perfectionner continuellement ;
• Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise – on croit en nos employés ;
• Rabais à l’achat de produits en gros – pratique quand vient le temps de faire les conserves ;
• Rabais corporatif – on aime ça les rabais ! ;
• Une entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 – l’environnement, une priorité ! ;
• Programme de référencement alléchant – 1 000$, rien de moins ;
• Et bien plus.

Équité, Diversité et Inclusion

Équité, Diversité et Inclusion (Notre politique EDI)
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d’origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.