Conseiller(ère), Acquisition de talents

Rôle et responsabilités

Stratégies d’Attraction de Talents : 

• Élaborer des stratégies d’attraction en lien avec les besoins d’affaires. 

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes. 

• Participer à des salons de l’emploi et événements de recrutement. 

• Développer et entretenir un réseau de partenaires (agences, écoles, etc.). 

• Promouvoir la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres canaux. 

Recrutement et sélection : 

• Gérer le cycle complet de recrutement : affichage, présélection, entrevues, vérifications, offres. 

• Maintenir un bassin actif de candidats pour les postes clés. 

• Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins. 

• Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche. 

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des descriptions de poste. 

Intégration et accompagnement : 

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. 

• Participer à l’amélioration continue du programme d’intégration. 

• Offrir du soutien aux gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques. 

Administration et projets RH : 

• Assurer la conformité des agences de placement utilisées. 

• Contribuer à l’uniformisation des processus de recrutement. 

• Participer à des projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre. 
• Assurer une veille sur les tendances et outils en acquisition de talents. 

Qualifications requises

• BAC en ressources humaines, relations industrielles ou administration option ressources humaines. 
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire et en recrutement de masse. 

• Être membre de l’ordre CRHA/CRIA (un atout). 

• Avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels sur nos différents entrepôts (Montréal et Boucherville). 

Compétences recherchées

• • Excellente connaissance en recrutement via les diverses plateformes disponibles. 
  • Bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint). 
  • Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais, permettant de s’adapter à la langue préconisée par les candidats afin de favoriser une meilleure expérience candidat(e). 
  • Esprit entrepreneurial, vous désirez contribuer au développement d’un centre d’expertise en acquisition de talents et faire rayonner Courchesne Larose comme employeur de choix  
  • Capacité à gérer plusieurs postes ouverts simultanément et à prioriser les tâches. 
  • Capacité à travailler de manière autonome, à être flexible et en équipe. 
  • Proactivité et innovation dans les démarches de recrutement. 
  • Capacité d’analyse et sens de l’intuition développé. 
  • Aptitude à négocier les offres d’emploi et à conclure les embauches efficacement. 
  • Avoir accès à une voiture pour des déplacements occasionnels à nos différents sites d’opération dans la grande région de Montréal. 

Avantages

• • Paie hebdomadaire. 
  • Vacances annuelles. 
  • Mode de télétravail hybride. 
  • REER collectif avec participation de l’employeur. 
  • Programme d’assurance collective complète, incluant la télémédecine. 
  • Congés pour journées de maladies et mobiles. 
  • Environnement de travail dynamique. 
  • Formation continue. 
  • Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise. 
  • Rabais à l’achat de produits en gros. 
  • Rabais corporatif. 

Équité, Diversité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et nous sommes déterminés à poursuivre nos pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qui possèdent les qualifications recherchées, sans égard à leur nationalité d’origine, couleur, âge, religion, orientation sexuelle, genre, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.